12 октября 2015

Нередко, как работники, так и работодатели сталкиваются с необходимостью решать различные конфликтные ситуации, отстаивать свои права, которые были нарушены. Причин для этого может быть множество:

- необоснованные отказы в приеме на работу;
- невыплаты заработной платы;
- нежелание заключать трудовой договор или отражение недостоверных данных в нем;
- незаконные увольнения;
- отказ в предоставлении законного отпуска;
- и ряд других нарушений  законодательства.

Нередко эти ситуация возникают из-за незнания правовых норм, непонимание механизмов правового урегулирования в области трудовых правоотношений. Наиболее рациональным решением в такой ситуации становится обращение к опытным юристам консалтинговой компании "Оптима", которые окажут профессиональную помощь. Задать вопросы специалистам можно на сайте http://www.optima-ural.ru/jur_uslugi/trudovoi_spor.html

Основные типы трудовых споров

Согласно Трудовому кодексу можно выделить два основных вида трудовых споров:

  • Коллективные. Это возникающие споры между работодателем и коллективом. Поводом для появления конфликтной ситуации могут быть действия, связанные изменением коллективных договоров, ухудшением или необеспечением соответствующих условий труда, социально-трудовыми отношениями. Этот тип трудовых споров может быть рассмотрен такими компетентными органами, как  трудовой арбитраж, примирительная комиссия.
  • Индивидуальные. Это конфликтные ситуации, в которых задействованы работодатель и конкретный работник. Такие споры, как правило, вызваны неурегулированными разногласиями. Если работник не согласен с действиями работодателя и считает, что его права были нарушены, то он имеет право требовать применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых документов.

    Обратиться с  заявлением в компетентный орган работник может в течение трех месяцев с момента, когда были нарушены его права либо он узнал об этом. Также он может обратиться с жалобой лично либо направить своего представителя. Органами, занимающимися рассмотрением таких споров, являются комиссия по трудовым спорам, мировой судья, суд общей юрисдикции. После принятия комиссией решения работодателю предоставляется 10 дней на обжалование. Если этого не произошло, то оно должно быть выполнено в течение 3 дней.

Защита собственных прав

Как показывает судебная практика, до сих пор защита трудовых прав в сфере трудовых правоотношений обеспечивается не в полной мере. Допускается целый ряд нарушений и ошибок, которые приводят к возникновению трудовых споров, разрешить которые без глубоких теоретических знаний и обширного практического опыта в решении трудовых споров в судебном и досудебном порядке будет очень сложно.

Трудовые споры могут возникать на любом этапе: при приеме на работу или увольнении, во время осуществления трудовой деятельности. При обнаружении, что нарушены права, рекомендуется обращаться к специалистам, которые помогут урегулировать ситуацию, исходя из законодательных норм.


  


Оставьте отзыв о «Профессиональные юристы: оперативная помощь в решении трудовых споров!»

Войти через:

Правила размещения комментариев

Коллектив портала «Халабалу.Ру» оставляет за собой право удалять комментарии, нарушающие законодательство РФ, в том числе высказывания:
- содержащие призывы к свержению конституционного строя
- оскорбления конкретных лиц или любых групп граждан
- разжигание этнической розни и религиозной вражды
- призывы к насилию
- пропагандирующие наркотики, порнографию, проституцию

Кроме того, согласно внутренним правилам модерации, редакция оставляет за собой право удалять комментарии, которые не соответствуют тематике сайта - скидки, распродажи, не удовлетворяют общепринятым нормам морали, оскорбляют участников диалога, либо авторов, а также содержащие ненормативную лексику, а так же любые гиперссылки.

В случае регулярного нарушения пользователем правил модерации его ip адрес будет заблокирован, а все оставленные им сообщения удалены.

Экологическая акция «Час Земли» 2017

Экологическая акция «Час Земли» 2017

Выключи свет на час вместе с теми, кого волнует будущее Земли! В Санкт-Петербурге в рамках международной акции в Парке им.Бабушкина пройдет "Общегородской Час Земли". Торжество живого огня над электричеством с размахом отметят тысячи петербуржцев. Вход свободный...

Все новости
GRASSER: Лекала. Выкройки. Курсы кройки и шитья в СПб

GRASSER: Лекала. Выкройки. Курсы кройки и шитья в СПб

GRASSER – это современная школа кройки и шитья в Санкт-Петербурге и Москве, с возможностью онлайн обучения, а также удобный Интернет-магазин выкроек любой сложности с учетом самых актуальных тенденций и бюро конструирования...

Все новости
Выставка-ярмарка модной одежды и обуви «Нужные вещи: стиль и мода»

Выставка-ярмарка модной одежды и обуви «Нужные вещи: стиль и мода»

С 22 по 26 марта 2017г. в КВЦ Евразия в Санкт-Петербурге пройдет выставка-ярмарка модной одежды и обуви "Нужные вещи. Стиль и мода"...

Все события

Вход через соц. сети

Подписаться Отписаться

Подписка на рассылку



Отписаться от рассылки



Правила размещения комментариев

Коллектив портала «Халабалу.Ру» оставляет за собой право удалять комментарии, нарушающие законодательство РФ, в том числе высказывания:
- содержащие призывы к свержению конституционного строя
- оскорбления конкретных лиц или любых групп граждан
- разжигание этнической розни и религиозной вражды
- призывы к насилию
- пропагандирующие наркотики, порнографию, проституцию

Кроме того, согласно внутренним правилам модерации, редакция оставляет за собой право удалять комментарии, которые не соответствуют тематике сайта - скидки, распродажи, не удовлетворяют общепринятым нормам морали, оскорбляют участников диалога, либо авторов, а также содержащие ненормативную лексику, а так же любые гиперссылки.

В случае регулярного нарушения пользователем правил модерации его ip адрес будет заблокирован, а все оставленные им сообщения удалены.