12 октября 2015

Нередко, как работники, так и работодатели сталкиваются с необходимостью решать различные конфликтные ситуации, отстаивать свои права, которые были нарушены. Причин для этого может быть множество:

- необоснованные отказы в приеме на работу;
- невыплаты заработной платы;
- нежелание заключать трудовой договор или отражение недостоверных данных в нем;
- незаконные увольнения;
- отказ в предоставлении законного отпуска;
- и ряд других нарушений  законодательства.

Нередко эти ситуация возникают из-за незнания правовых норм, непонимание механизмов правового урегулирования в области трудовых правоотношений. Наиболее рациональным решением в такой ситуации становится обращение к опытным юристам консалтинговой компании "Оптима", которые окажут профессиональную помощь. Задать вопросы специалистам можно на сайте http://www.optima-ural.ru/jur_uslugi/trudovoi_spor.html

Основные типы трудовых споров

Согласно Трудовому кодексу можно выделить два основных вида трудовых споров:

  • Коллективные. Это возникающие споры между работодателем и коллективом. Поводом для появления конфликтной ситуации могут быть действия, связанные изменением коллективных договоров, ухудшением или необеспечением соответствующих условий труда, социально-трудовыми отношениями. Этот тип трудовых споров может быть рассмотрен такими компетентными органами, как  трудовой арбитраж, примирительная комиссия.
  • Индивидуальные. Это конфликтные ситуации, в которых задействованы работодатель и конкретный работник. Такие споры, как правило, вызваны неурегулированными разногласиями. Если работник не согласен с действиями работодателя и считает, что его права были нарушены, то он имеет право требовать применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых документов.

    Обратиться с  заявлением в компетентный орган работник может в течение трех месяцев с момента, когда были нарушены его права либо он узнал об этом. Также он может обратиться с жалобой лично либо направить своего представителя. Органами, занимающимися рассмотрением таких споров, являются комиссия по трудовым спорам, мировой судья, суд общей юрисдикции. После принятия комиссией решения работодателю предоставляется 10 дней на обжалование. Если этого не произошло, то оно должно быть выполнено в течение 3 дней.

Защита собственных прав

Как показывает судебная практика, до сих пор защита трудовых прав в сфере трудовых правоотношений обеспечивается не в полной мере. Допускается целый ряд нарушений и ошибок, которые приводят к возникновению трудовых споров, разрешить которые без глубоких теоретических знаний и обширного практического опыта в решении трудовых споров в судебном и досудебном порядке будет очень сложно.

Трудовые споры могут возникать на любом этапе: при приеме на работу или увольнении, во время осуществления трудовой деятельности. При обнаружении, что нарушены права, рекомендуется обращаться к специалистам, которые помогут урегулировать ситуацию, исходя из законодательных норм.


  


Оставьте отзыв о «Профессиональные юристы: оперативная помощь в решении трудовых споров!»

Войти через:

Правила размещения комментариев

Коллектив портала «Халабалу.Ру» оставляет за собой право удалять комментарии, нарушающие законодательство РФ, в том числе высказывания:
- содержащие призывы к свержению конституционного строя
- оскорбления конкретных лиц или любых групп граждан
- разжигание этнической розни и религиозной вражды
- призывы к насилию
- пропагандирующие наркотики, порнографию, проституцию

Кроме того, согласно внутренним правилам модерации, редакция оставляет за собой право удалять комментарии, которые не соответствуют тематике сайта - скидки, распродажи, не удовлетворяют общепринятым нормам морали, оскорбляют участников диалога, либо авторов, а также содержащие ненормативную лексику, а так же любые гиперссылки.

В случае регулярного нарушения пользователем правил модерации его ip адрес будет заблокирован, а все оставленные им сообщения удалены.

Выставка-ярмарка «Новогодний подарок» в СКК

Выставка-ярмарка «Новогодний подарок» в СКК

С 15 по 18 декабря 2016г. в Петербургском СКК в преддверии Нового года 2017 откроется выставка-ярмарка «Новогодний подарок». На ярмарке вы найдете всё, что нужно, чтобы предновогодняя суета не испортила новогоднее настроение, а покупки – не разорили кошелек. Получите бесплатный пригласительный билет на выставку для входа в любое время!...

Все новости
Новогоднее шоу Гии Эрадзе в Цирке на Фонтанке

Новогоднее шоу Гии Эрадзе в Цирке на Фонтанке

С 17 декабря 2016г. Цирк на Фонтанке представит зрителям свою новую новогоднюю программу! «Новогоднее шоу Гии Эрадзе» - это цирковой спектакль с элементами эстрады, мюзикла и театра. Открыто групповое бронирование...

Все новости
Новогодняя ярмарка в ТРК «Лондон Молл»: с 5 декабря 2016г. по 11 января 2017г.

Новогодняя ярмарка в ТРК «Лондон Молл»: с 5 декабря 2016г. по 11 января 2017г.

C 5 декабря 2016г. по 11 января 2017г. на первом этаже ТРК «Лондон Молл» пройдет Новогодняя ярмарка, на которой вы сможете приобрести оригинальные новогодние подарки: елочные игрушки, уютные свитеры, норвежские шапки и другие незаменимые атрибуты новогоднего настроения...

Все события

Вход через соц. сети

Подписаться Отписаться

Подписка на рассылку



Отписаться от рассылки



Правила размещения комментариев

Коллектив портала «Халабалу.Ру» оставляет за собой право удалять комментарии, нарушающие законодательство РФ, в том числе высказывания:
- содержащие призывы к свержению конституционного строя
- оскорбления конкретных лиц или любых групп граждан
- разжигание этнической розни и религиозной вражды
- призывы к насилию
- пропагандирующие наркотики, порнографию, проституцию

Кроме того, согласно внутренним правилам модерации, редакция оставляет за собой право удалять комментарии, которые не соответствуют тематике сайта - скидки, распродажи, не удовлетворяют общепринятым нормам морали, оскорбляют участников диалога, либо авторов, а также содержащие ненормативную лексику, а так же любые гиперссылки.

В случае регулярного нарушения пользователем правил модерации его ip адрес будет заблокирован, а все оставленные им сообщения удалены.