13 июля 2015

Период экономического развития, когда предприятия могли получать значительный доход без вложений в подготовку квалифицированного персонала и создания преимущества перед конкурентами в части управленческих функций, завершился.

Пришло время компаниям для их выживания развиваться путем проведения принципиальных перестроений в системе внутреннего функционирования по средству разработки новых регламентов взаимоотношений между персоналом и процедур его управления. Такое развитие предприятия возможно осуществить исключительно опираясь на обученный и профессионально подготовленный персонал руководящего и среднего звена менеджмента.

Могут ли помочь в этом вопросе центры повышения квалификации

Решая вопросы повышения профессионального уровня и подготовки кадрового состава руководство компании должно ставить перед ними задачи по:

- получению и усвоению новой информации для применения ее при решении своих профессиональных обязанностей в наилучшей форме;

- систематизации уже приобретенного опыта в форму, позволяющую применить его в новый период развития компании;

- достижению нового уровня своей квалификационной подготовки и получения новых форм стимулирования своей деятельности в составе компании.

В этой связи особое место в части обучения персонала имеет значение центр повышения квалификации например, ММК Интернейшнл, на который возлагается все организационные и управленческие вопросы обучения высшей и средней части персонала.

Множество форм и способов обучения часто вызывают у руководителей и менеджеров по кадрам затруднения с выбором наиболее оптимального и эффективного метода. Наиболее приемлемым и по эффективности, и по части затрат, является возможность повысить квалификационные уровни персонала дистанционно. Дистанционный метод пластичен в части выбора программы и алгоритма обучения, а также его проще внедрить в годовые графики обучения персонала предприятия.

Возможно ли, пройти обучение на курсах повышения квалификации в Санкт-Петербурге

Дистанционный метод является уходом от рамок аудиторной формы общения между обучающимся и преподавателем. Для предприятия такая форма повышения квалификационного статуса работника выгодна как в части удаления таких затратных статей на обучение как проезд и проживания с одной стороны, так и нет необходимости удалять на время обучения работника из деловой и производственной цепочки компании. При этом стоимость дистанционного обучения в разы меньше стоимости других форм и методов повышения квалификации работников и сотрудников предприятий.

Как при стационарной, так и при дистанционной форме обучения лучше выбрать курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге, чем в другом городе. По престижности, возможно, московские курсы и не уступают питерским, но по цене и по качеству обучения, они находятся на менее доступном и желаемом уровне.

Вот самые основные преимущества курсов Санкт-Петербурга:

- доступность по цене;

- высокий уровень тренеров и педагогов;

- использование образовательных программах новейших технологий обучения;

- возможность обмениваться опытом с коллегами во время обучения.


  


Оставьте отзыв о «Повышение квалификации для управленцев и кадровиков!»

Войти через:

Правила размещения комментариев

Коллектив портала «Халабалу.Ру» оставляет за собой право удалять комментарии, нарушающие законодательство РФ, в том числе высказывания:
- содержащие призывы к свержению конституционного строя
- оскорбления конкретных лиц или любых групп граждан
- разжигание этнической розни и религиозной вражды
- призывы к насилию
- пропагандирующие наркотики, порнографию, проституцию

Кроме того, согласно внутренним правилам модерации, редакция оставляет за собой право удалять комментарии, которые не соответствуют тематике сайта - скидки, распродажи, не удовлетворяют общепринятым нормам морали, оскорбляют участников диалога, либо авторов, а также содержащие ненормативную лексику, а так же любые гиперссылки.

В случае регулярного нарушения пользователем правил модерации его ip адрес будет заблокирован, а все оставленные им сообщения удалены.

Выставка-ярмарка «Новогодний подарок» в СКК

Выставка-ярмарка «Новогодний подарок» в СКК

С 15 по 18 декабря 2016г. в Петербургском СКК в преддверии Нового года 2017 откроется выставка-ярмарка «Новогодний подарок». На ярмарке вы найдете всё, что нужно, чтобы предновогодняя суета не испортила новогоднее настроение, а покупки – не разорили кошелек. Получите бесплатный пригласительный билет на выставку для входа в любое время!...

Все новости
Новогоднее шоу Гии Эрадзе в Цирке на Фонтанке

Новогоднее шоу Гии Эрадзе в Цирке на Фонтанке

С 17 декабря 2016г. Цирк на Фонтанке представит зрителям свою новую новогоднюю программу! «Новогоднее шоу Гии Эрадзе» - это цирковой спектакль с элементами эстрады, мюзикла и театра. Открыто групповое бронирование...

Все новости
Детский новогодний бал (ёлка) на Елагином острове 2016-2017

Детский новогодний бал (ёлка) на Елагином острове 2016-2017

В ЦПКиО им. С.М. Кирова на Елагином острове, а именно во Фрейлинском корпусе, с 14 по 29 декабря 2016г. для детей начальной школы (с 1 по 4 класс) будет организован традиционный детский новогодний бал (ёлка)...

Все события

Вход через соц. сети

Подписаться Отписаться

Подписка на рассылку



Отписаться от рассылки



Правила размещения комментариев

Коллектив портала «Халабалу.Ру» оставляет за собой право удалять комментарии, нарушающие законодательство РФ, в том числе высказывания:
- содержащие призывы к свержению конституционного строя
- оскорбления конкретных лиц или любых групп граждан
- разжигание этнической розни и религиозной вражды
- призывы к насилию
- пропагандирующие наркотики, порнографию, проституцию

Кроме того, согласно внутренним правилам модерации, редакция оставляет за собой право удалять комментарии, которые не соответствуют тематике сайта - скидки, распродажи, не удовлетворяют общепринятым нормам морали, оскорбляют участников диалога, либо авторов, а также содержащие ненормативную лексику, а так же любые гиперссылки.

В случае регулярного нарушения пользователем правил модерации его ip адрес будет заблокирован, а все оставленные им сообщения удалены.